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基金經理告急天弘基金一人管13只產品

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

隨著今年新基金大步擴容,基金經理的儲備進入告急階段。《金證券》記者統計發現,目前80余家基金公司中,人均管理兩只以上產品的基金公司有42家,像天弘基金旗下5位基金經理更是人均管理4只產品。人才荒讓基金公司不得不大膽起用新人,7家公司的基金經理任職年限不足一年。

基金經理告急

天弘基金一人管13只產品

《金證券》記者據數據統計發現,在可比的72家基金公司中,目前旗下基金經理人數最多的是華夏基金,有36人;易方達基金排名第二,旗下基金經理有29人;名列第三的是嘉實基金,基金經理數25人。此外,博時、富國、大成等14家公司旗下的基金操盤手都在20人以上。

和這些大戶相比,華辰未來、英大、德邦、方正富邦、平安大華等11家次新小型基金公司的基金經理人數還不足5名。

在已發行產品的72家基金公司中,最缺人的算得上是天弘基金。

目前,天弘基金旗下共有20只基金,基金經理僅有5人,人均管理產品達到4只。《金證券》記者注意到,天弘基金的債券基金經理陳鋼,一人管理著13只基金,成為迄今為止中國基金史上管理產品最多的基金經理。其同事李蘊煒管理著3只股票型基金;姜曉麗管理著5只混合型基金;王登峰管理著3只貨幣型基金;錢文成管理著2只股票型基金。

人少、活多的結果是基金經理疲勞作戰,業績堪憂。公開資料顯示,近3個月來,天弘旗下可統計的基金僅4只紅盤,其余皆綠。其中,天弘深證成份指數基金近3個月虧損7.94%,天弘精選混合基金近3個月虧損6.03%,天弘豐利B虧損5.75%。

“增聘”后遺癥

7公司操盤手從業不滿一年

自去年起,基金業產品擴容腳步加快,為了解決基金經理人才不足、緩解基金經理身兼數職的困境,許多基金公司開始以“增聘”的形式培養人才。《金證券》記者粗略統計,今年以來約有1/5左右的基金經理以“增聘”的形式遞補上位。

但這樣一來,很多基金經理的從業年限成了問題。《金證券》記者發現,目前只有7家基金公司擁有從業年限逾十年的基金經理。其中,中銀、長城、建信、華泰柏瑞等4家基金公司,擁有從業最高年限達到近24年的基金經理。但更多的基金經理達不到這樣的資歷,7家公司的基金經理任職年限甚至不足一年。

以天弘基金為例,作為公司目前任職時間最長的基金經理,陳鋼的履職年限僅有1.82年。此外,李蘊煒的任職年限1.68年,姜曉麗1.1年,王登峰1.09年,錢文成更僅有0.64年。

而對于人手擴招后,被“減負”的老基金經理來說,管理產品的減少并不是意味著業績會越好。

如果將人均管理兩只以上基金的38家公司,及人均管理單只基金的4家公司,以旗下的主動管理偏股型基金近3個月的回報率進行對比可以發現,單獨管理的股票型基金,業績高于多人管理的股票型基金。

“是否由基金經理單獨管理,并不能成為業績優勢的保障。”一基金人士對《金證券》記者表示,績效很大程度上取決于團隊調研的扎實程度、風格是否成熟等,背后反映了基金公司人力、才力及物力等綜合因素。

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