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上市公司近來頻推股權激勵

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

隨著市場的轉暖,上市公司的股權激勵的熱情也日益高漲起來。統計顯示,自2012年12月以來共有29家上市公司推出了股權激勵預案,而去年前11個月推出此類方案的公司僅有19家。雖然推出股權激勵對于上市公司來說,屬于積極正面消息。但也有分析師指出,部分公司推出的行權條件、價格都很低,更像是再給高管“派紅包”。

29家公司推激勵方案

昨日,百利聯公告稱:董事會通過股權激勵計劃(草案),所涉及的股票總數為401萬股;授予人數共計266人,價格為每股11.61元。自2013年至2015年分三個解鎖期,與2012年相比,營業收入增長率分別不低于20%、40%和60%,凈利潤增長率分別不低于10%、20%和40%。截至目前,這已是去年12月以來,第29家推出股權激勵方案的公司。

對于這份股權激勵計劃,萬聯證券分析師認為,此舉明顯有“送紅包”的嫌疑。他認為,從百利聯的年報來看,2009年、2010年、2011年連續三年每年的凈利潤增長率都超過100%,其中2009年甚至達到303%,而這份股權激勵只要求凈利潤增長率最高不過40%,顯然要求極低。

無獨有偶,29日羅萊家紡()也公布了一份股權激勵草案。其行權條件僅要求2013年至2015年度凈資產收益率不低于16%;以2012年為基數,2013年至2015年營業收入增速不低于15%、32%和52%。對此,某券商研究員指出,在羅萊家紡股權激勵中未對凈利潤設置增長目標。另外,要求2013年營收增長率不低于15%,這與其往年動輒30%以上的增長率相比差距較大,因此總體看,此次股權激勵的考核標準不算高。

廣發證券()投資顧問王立才指出,導致近期上市公司密集推出和實施股權激勵原因有三個方面:首先去年底以來經濟回升向好,提振了部分上市公司對經營前景的信心;其次,歲末年初正是職場“跳槽”事件的高發期,上市公司希望通過股權激勵留住人才;第三,目前多數個股仍處于歷史低位,此時推出股權激勵預案,既能刺激股價,同時也為今后高管行權預留下相對充足套利空間。

涉嫌利益輸送?

值得注意的是,上市公司推出股權激勵方案應屬利好消息,但部分個股在推出方案后卻出現股價連續下跌。

一位基金業內人士表示,造成這種現象的原因是部分公司的行權條件過于寬松,使得投資者對公司業績的發展缺乏信心。基金公司在面對此類個股時,多數會重新進行調研、評估,以判斷是否繼續持有。

萬聯證券的分析師宋豹也表示,如果設置的行權條件過低,那么就等于是給上市公司高管送紅包,涉嫌利益輸送,這對二級市場的投資者十分不利;所以,投資者不可迷信股權激勵對個股股價的正面提振。

此外,這類方案最終是否能夠順利實施也是個未知數。統計顯示,自2005年以來,正式進入實施階段的股權激勵方案僅有61%,準備流程終止的方案高達25%。

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