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大資管混戰信托人才搶手

標簽 基金 平安 
2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

大資管時代已經到來。在此背景下,各金融機構正在開展一場人才的爭奪戰。在各項政策放開之下,券商、基金相繼開始涉足信托行業,然而由于人才的缺失,挖角成了大多數機構的最佳選擇。而信托公司則成為券商、基金子公司從事“類信托業務”人才的主要來源。

金融英才網5月份數據顯示,金融行業人才需求總量平穩增長,較4月份增長4.7%。其中,信托類相關人才需求增長旺盛,較上月增長43.70%。如今,不僅僅是信托公司大力招聘,而且,券商與基金也加入了挖角的混戰。一時間,信托人才在資本市場上炙手可熱。

基金子公司挖角信托人才

著眼于全國布局,大型信托公司四處網羅人才。而為了快速擴張,中小型信托公司也在大力招聘。

有獵頭人士透露,包括中泰信托、北方國際信托與重慶信托多家信托公司均在大規模招聘信托業務人員。然而,在自身行業人才供給不足的背景下,基金子公司卻早已開始挖角信托人士。其中包括大型基金公司的子公司。如博時基金挖角華潤信托結構業務部總監及其助手、匯添富資本管理有限公司聘請了中融信托的孫立等。

目前,已經被基金公司挖角的信托公司有新華信托、華潤信托、萬向信托、平安信托、中融信托、長安信托等。同樣,有的新成立的基金子公司的人員大部分也來自信托行業。

此外,大多基金子公司也為信托人才提供了頗為豐厚的薪酬待遇。

通過微博發布的一則招聘信息顯示,一家大型公募基金子公司招聘高級信托經理,開出的薪酬為底薪2-4萬/月+項目提成+獎金。多家大型基金公司內部人士表示,公司急需信托人才加盟,并給予了豐厚的待遇。

目前,這種人才挖角仍在繼續。根據某招聘網站上的信息,多家大型公募基金、公募基金子公司都表示要招聘信托經理,其中包括風控信托經理與合規信托經理等。

券商資管加入爭奪戰

不僅如此,由于政策放開,券商資管部門也加入了挖角行列。

上述招聘網站上顯示,上海某第一批獲得開展客戶資產管理業務資格的券商資管部門因業務發展需要招聘信托業務負責人。職位要求為負責信托投行業務的具體操作及執行、開發信托投行及發展相應客戶等。

記者在該招聘網站上也看到,多家券商資管部門招聘信托項目風險管理經理、信托項目經理以及信托業務負責人。而所屬部門分別為信托業務部、另類投資部。

“其實從去年底券商就已開始逐步招聘信托人員。新政策下券商資管部門可以開展很多類信托業務,比如SOT、票據業務等,這些都需要有信托經驗的人才,有經驗就是他們的最大優勢。”長城證券分析師陳雯表示。

一家保險機構的資管人士也向記者表示,由于各項政策的放開,金融機構可以從事與信托相類似的業務,現在很多機構都在招聘信托人員。

在大資管時代的背景下,信托、基金、券商有競爭也有合作。在新一輪的金融混戰中,信托人才成為了各機構挖角的對象。除人才之爭外,各項業務也在暗自較量。

本文來源:21世紀經濟報道

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