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基金經理陸文俊千萬花紅存懸疑

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

“200萬元年終獎只有2007年牛市的時候在我們公司出現過,還僅限于特別獎勵,而2009年年終獎在百萬元以下的基金經理在我們這就不止一個。”一家銀行系基金公司的高管向本報記者透露。

而另一家合資基金公司,規模排名僅次于上述券商系基金公司幾名,但基金經理拿到的年終獎卻少了近1/3。

“我們基金規模有增無減,好幾只基金的業績也不錯,但是我們的年終獎金遠不如同規模的深圳基金公司。”在上海某合資基金公司擔任基金經理的張明(化名)告訴本報記者。

張明就職的公司一直屬于業內的中型基金公司,據他介紹,深圳、廣州的基金公司薪酬一直是業內的高水平,甚至個別資深研究員的年終獎金就能超過上海的股票型基金經理。

“同行私下交流過,深圳某大型基金公司的資深研究員拿到的紅包相當于4-5年的底薪,也就是50萬-100萬元,而我今年的年終獎只不過自己的2年底薪。”他表示。

上述銀行系基金公司的高管認為:“上海基金公司的年終獎大多比深圳、北京的同行要低一些,這是基金公司國企氛圍較重的原因,而且僅有2家上海基金公司在去年擠進了規模排名前十,規模和公司收入直接掛鉤。”

而最寒酸的要屬2008年新成立的一家基金公司,“公司資深的投研人員2008年年終獎只能拿到稅后10萬左右,雖然今年的增幅很大,但不能和其他老牌公司相比,大多在30-50萬的水平。”一位知情人士稱,“基金公司成立之初的兩年左右都難以做到收支平衡,所以年終獎金只能是意思一下。”

專戶投資經理被降價

除了公司間的差異,同一公司中的不同職務間同樣存在年終獎金差別對待。例如固定收益類基金經理和股票型基金經理“同工不同酬”在基金業內已是行規。

北京某基金公司主管固定收益部門的人士對本報記者表示,債券基金經理和貨幣基金經理所付出的勞動并不比股票基金經理少,業內主要是從基金規模較小和管理費提取比率較低兩個方面考慮,所以股票基金經理的年終獎更高一些。

另外,隨著2009年基金公司“一對多”業務的新鮮出爐,專戶投資經理的人數和工作量陡然增加,不過身在同一公司,“此經理非彼經理”。

據本報記者了解,一家已發行多只“一對多”產品的基金公司中,專戶投資經理的2009年年終獎金只有50萬元左右,而該公司資深研究員同期拿到的紅包均在50萬元以上。

該公司的管理層人士向本報記者透露:“主要是從對公司的貢獻上考慮獎金分配,專戶理財的管理資產規模和公募基金不可比,且專戶投資經理面臨的心理壓力相對較小。”

該人士指出專戶投資經理數量激增,但管理資產規模有限,其所在的公司專戶理財部門員工目前已接近10人。

(本文來源:21世紀經濟報道)

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